【本刊訊】阿貴已符合勞保「老年年金」申請資格，十月廿八日屆齡退休，但是單位裡嚴重缺人，主管拜託他再繼續幫忙一段時間，退休日期就定在十二月卅一日。阿貴對部門有情有義馬上答應，但千萬要注意，別拿自己的錢開玩笑，年底退休「離職退保」生效日就是明年一月一日，阿貴恐要損失十二月的勞保老年年金，至少二萬元跑不掉。
阿貴不過延退二個月，為何會損失一整個月的老年年金？關鍵在於勞保條例規定，勞工申請勞保老年年金（即按月給付），即使當月未全月符合資格，但仍會發給整月的年金。也就是說，阿貴若想領得十二月的年金，他得要提早一天、在十二月卅日「離職退保」，只要退休生效日在十二月，卅一日就是退休生效日，他就能領得十二月的勞保老年年金。
莫以為阿貴是特殊個案，工會近三年來受理會員詢問，「阿貴」案例就發生在你我的周遭。工會在本月五日勞資會議中提案，拜託人資部門應適度提醒退休同仁。
「首月」起算點很重要
工會提案指出，勞保局規定，勞工申請老年年金，先應辦理「離職退保」，申請當天勞保效力至24時止才消失，翌日才是退休生效日，生效日的當月就是老年年金計算的起算點，即老年年金發放的「首月」，勞保局會依勞工申請，按月發給年金至勞工死亡的當月止。
假設A勞工在七月卅日為申請老年年金辦理離職退保，翌日卅一日才是他的退休生效日，雖然是七月的最後一天，依照勞保條例施行細則第19條第4項規定，勞保給付未滿卅日者，以一個月計算。他仍能拿到七月份的勞保年金，成就「早一天退休，多領一個月的年金」。反之，勞工七月卅一日離職退保，八月一日才是退休生效日，若申請年金，只能從八月起計算。
退休同仁千萬不要「壓線」在月末日退休，「提早一天退，可以領一個月」的老年年金。
工會理事長楊金嚴也說，依照過去薪資計算慣例，多數退休同仁為不想找社方麻煩，多會同意社方的安排在月末日退休，卻沒想到這個習慣，卻可能讓想領年金的同仁，少領一個月的老年年金。
勞方代表洪茂印表示，勞保規定雖然繁瑣，但事關同仁權益，仍希望人資部門多多把關與提醒，至少是一個選擇機會。勞方代表楊建文表示，至少應建議同仁就近至勞保局辦事處走一趟，畢竟每人狀況不一，若能把可能情況都說明清楚，讓同仁自己決定，日後不會有爭議。代表吳佩玲表示，學者專家都建議，同仁離退若能舉辦離職面談，企業較能傾聽真實的基層心聲，面談時順道帶入勞保權益，也是適當方式。
人資的顧慮
人資室經理楊淑敏說明，人資有幾個顧慮：
1.自願離退，同仁如果想繼續工作，應先申請失業給付。如果先領了年金，以後就不能再申請失業給付了。
2.屆齡退休，日期是固定的。如果同仁要早一天退休，就必須自請退休。
3.自請退休，退休日是同仁自己的選擇。提早一天，同仁會少一天薪水、健保以滿月計同仁要提早一個月處理、有些獎金發放有在職日的切分（如端午秋節獎金）、還有勞保與團保也會少一天保障。這些關乎同仁的權益，所以，人資不建議同仁考慮早一天退休。
會中決議，因退休同仁年資條件各異，有關勞保部分建議退休同仁親洽勞保局，以確保自身權益；另建請人資部門研議用適合方式，將勞保條例規定也列入退休人員提醒事項中，服務退休同仁。
