【本刊訊】工會8月12日到台中市舉辦「會員訪視座談會」，了解會員工作與生活，理事長吳佩玲表示，勞動法令最近頻頻翻修，且向勞工傾斜，值得大家多多關注自身權益。
這次到台中訪視座談會，由理事長吳佩玲率隊，總幹事牟玉珮、理事鄭超文參加，傾聽會員心聲與蒐集基層意見，報系中部採訪、印發、工服部門共20多人與會。
加強AI技能勢在必行
吳理事長展示桃園會員黃羿馨以ChatGpt製作的「AI圖表海報」，裡頭彙整工會、報社、職福會與勞保相關福利措施，透由圖片陳述方式製成海報，讓使用者一目瞭然。
吳佩玲指出，報系飆AI是玩真的，各單位推薦的AI種子部隊也即將成形，報社除了給予專業在職訓練，他們還得在年底前交出結業成果，未來這群人也將是各單位的AI種子，要輔導同仁在工作上進入AI世界。
勞動部研修法令，提供舊制勞工也能自提6%存退休金。工會表示，雖然報系純舊制勞工不過一百人，但工會仍鼓勵會員要把握機會，申請勞退個人專戶。至於舊制退休金轉存一案，是否能「勞資合意」，端視報系高層的決定；基於舊制或新舊混合的會員都關心此案，工會也承諾，會在勞資會議提案盡力爭取。
延長工時 能爭取加班費？
近來，物價大漲，民生消費通膨嚴重，只有勞工薪水不漲，也成為座談會焦點。
「我兢兢業業認真負責，有時一天工時逾十小時，可以爭取加班費嗎」會員表示，他負責的業務有季節性，像暑假之後到年底都是最忙的時間，經常早上九點到班，忙到再抬頭已是晚間十一點，「能向主管要求加班？」
工會表示，當然可以，主管不能漠視同仁一直加班，卻不出聲，鼓勵同仁要勇敢爭取權益。
薪水只比最低工資高一點
就業服務法規定，企業徵才若經常性薪資未達新台幣4萬元，不得寫「面議」，必須公開揭示或告知薪資範圍。多名業務、企畫、助理表示，他們在公司服務20年、15年，現在薪水只比最低工資多一點，「這樣正常嗎？」、「現在年年調整最低工資金額，薪水雖然有動，都是政府幫忙加的」
還有一名會員指著旁邊年輕同事說，「我有十年資歷，薪水和才進公司一年的『她』一樣，感覺上自己這十年都白過了！」
他進一步解釋說，年輕同事也認真學習，他帶著她一起做事，兩人合作愉快，只是覺得在報社這種低薪條件下，年齡和資歷都成為負數，感覺上很不舒服。
另一名同仁則不解的提問指出，報系同仁都很愛報社，以前報社照顧員工，現在只要涉及「錢」就斤斤計較；以廣告業績為例，感覺上報社對外面廣告社委刊的廣告，都很大方，可以給出15%的傭金，但給業務同仁的頂多10%，讓人感覺「寧給外姓、不給家奴」，這是什麼道理？
