向會員報告：工會112年工作報告
一、組織改造
─印務部推動技術評鑑，工會到三個廠舉辦座談會，對會員提到問題，印務部郭總經理一一回復解決。
─聯合報新聞部3月組改，內容長找工會理事長說明組改情況。理事長提醒涉及變動應符合勞基法規定。
─印務發行合併，有幹部投訴組改對他們不公，工會會同勞資關係室三次和當事人協調溝通，接受報社調動。
─關心印務發行整併，工會邀發行部同仁座談，由出席的人資、法務及整合行銷新單位主管說明。
─會員反映聯合報採訪部門審即時人力不足，未來又要審頻道影音，人力無法負荷。理事長向內容長及總編輯反映，兩人同意人力未解決前不會推動審頻道影音。.
─行政單位人力盤點涉及職福會人員及空間使用，理事長連絡黃執行長，由竇顧問協調處理。
二、職場不法侵害
─會員涉性平案指遭社方不公平對待，理事長會同勞資關係室主任王愛珠協調，同仁撤案離職。
─聯八達提到有同仁涉性騷。工會提醒社方處理時應符合程序正義及比例原則。
─鐵警局指有會員在社外被控性騷，經審議不成立。工會在安衛會議提案請社方注意當事人後續追踪保護。.
─採訪同仁投訴一名長官對特定單位有敵意，數次大罵同仁，工會將案子反映給社方處理。
─工會爭取到社內霸凌/性騷案審議時，工會派代表出席，維護會員權益。
三、會員權益
─發生職災，社方應知會工會；公部門勞動檢查時，知會工會陪同。
─配合高雄廠太陽能屋頂工程，圍牆已安裝綠化網柱，可擋隔壁鐵工廠濫排空汙。
─印務有同仁對年度考績有意見，經廠幹部說明，同仁撤案。
─有同仁反映結清回聘薪水及工作量不等值，經工會協調，以調整工作量解決。
─印務有同仁滿六十歲希望先領勞保再回聘。工會要求三廠一體適用，總經理 個案處理。
四、會員福利
─報社同意給予半薪的家庭照顧假。
─工會健身室啟用。
─結合工會姐妹會辦優惠團購。
─資源共享：春節前後發放春聯、花燈、紅包、發財金、工作日誌。
五、工會成果
─獲選新北市優良工會第一名，理事長向各工會分享心得。
─工會獲新北市府行善表揚。
─工會結合報社周邊三個里及樟樹國小公益行善。
六、本屆工會歷年重大成果
●爭取在總社新裝一具AED傻瓜電擊器。
●爭取職福會新增紓困無息貸款三萬元。
●職務調動搬家租屋補助由半年延長為一年。
●為記者請命社方提供10具手機直播器材。
●開設紓壓小站：提供三台電動按摩椅，供會員免費使用。
●修改慰助辦法，會員或配偶分娩贈禮金。
●工會網站大改版。
●自辦模範勞工表揚。
