【本刊訊】王董事長四月和工會座談，口頭承諾將有條件開放「遠距工作」，為同仁營造工作中的幸福感。報系總管理處在6月24日下班前夕公告，自7月1日起，社內多數部門與單位同仁，一年可享有12天「遠距工作」、但每月申請不超過3天。
特別的是，這項「遠距工作申請辦法」不只聯合報系同仁、聯合線上公司也能享用。不過遠距工作仍有排除條款，以下部門不適用：
●聯合報：印務發行部、資訊管理部、員工診療所、行政暨安全衛生室總務暨安全衛生組、財務管理室出納組、以及零級主管之特助與秘書。
●聯合線上：管理部、財會部、融媒體業務部門行政工作者（包括但不限於業助、管理師）、以及主管秘書。
工會理事長楊金嚴表示，感謝董事長、總管理處願意傾聽工會與會員心聲，座談會上兩大訴求：小時請假、遠距工作，社方已逐一公告推行，顯見我們企業在求新求變之餘，組織是往進步方向前進，這是全體員工之福。
但「遠距工作」不管名詞如何，它仍是一份工作，只是工作場域的轉變，同仁還是要一本工作時認真、專心與使命必達的特性，如果工作表現不佳，主管仍隨時有准駁權，要求同仁到社上班。
楊理事長表示，報社從年初迄今，有多項有感政策，如伙食津貼可減稅、小時請假、遠距工作申請，而較不為人知的「台銀跨行轉帳20次可免手續費」都是很棒的小確幸，為建構「幸福職場」大邁進。
